Warum gibt es die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern?
Wenn wir über Gehalt sprechen, können wir ein Thema natürlich nicht außer Acht lassen: die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern.
Henrike von Platen, Autorin, Unternehmensberaterin und Gründerin des Fair Pay Innovation Lab, setzt sich seit Jahren für faire Bezahlung ein. Sie hat mit Carmen und Axel von Guten Morgen Niedersachsen besprochen, warum diese Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern nach so vielen Jahren Aufmerksamkeit immer noch da ist.
Die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern bekommt immer mehr Aufmerksamkeit, warum ist das trotzdem immer noch ein Thema?
Frauen haben letztes Jahr pro Stunde durchschnittlich 18 % weniger verdient als Männer. Wie können wir dieses Problem langfristig lösen?
Wie kann das immer noch sein?
In welchem Bereich sind die größten Lücken?
Was rätst du den Frauen selbst, die sich beim Gehalt benachteiligt fühlen?
Wie bist du dazu gekommen, dich um die Gehaltslücke zu kümmern?